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2月14日下午,公司總經(jīng)理陳?街鞒終倏?馬年最后一個會議?C?C公司新提任中層干部座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)顏景亮、張成軍、王國海、谷克超、劉杰與新任的24位中層干部一起交流管理經(jīng)驗,提出工作要求。公司組織部、人力資源部負責(zé)人參加座談。

  陳?階芫?理在會上指出,這次座談會的目的，一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子與新提任的同志加深印象和了解,二是借助這樣一個交流平臺,把公司領(lǐng)導(dǎo)的認識、經(jīng)驗和要求,集中傳達給大家,同時也對當(dāng)前大家關(guān)注的問題有所了解。陳總希望新任中層干部盡快進入角色,變公司的信任為責(zé)任和壓力。在談到如何勝任新崗位時,陳總強調(diào)要處理好與單位正職的關(guān)系,與被管理者的關(guān)系。第一,作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員,要和班子成員團結(jié)一心,目標(biāo)一致,齊心協(xié)力,相互補缺。第二,作為管理者,要率先垂范,以身作則。群眾在看,領(lǐng)導(dǎo)也在看。第三,作為兵頭將尾,自身標(biāo)準(zhǔn)要高，嚴格約束自己，與時俱進。要不斷按照企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),努力提高自己的水平和能力,帶好團隊。

   黨委書記顏景亮在座談中首先對新提任中層干部表示祝賀,祝賀他們在工作中得到了同事的認可,得到了組織上的信任;希望他們不負眾望,努力提高工作效率,從工作現(xiàn)場點滴積累,積小勝為大勝。

   座談會上,新提任的勝利作業(yè)新一號項目組副經(jīng)理孫愛根、涂裝工程部副部長吳軍、船研所副所長鄧艷新、生產(chǎn)管理部副部長王強、焊接技術(shù)培訓(xùn)中心副主任潘寶石、孟慶磊等人先后結(jié)合自身工作,談?wù)J識、說打算、表態(tài)度。據(jù)悉,參加座談的24位新任中層干部,大都是“80后”,最小的只有29歲。

        (文?M林建平  圖?M崔應(yīng)升)